Найдём сотрудников
за 10 дней
По каждому кандидату в шортлисте — разбор: почему он подходит, где риски и что проверить на собеседовании. Не пачка резюме, а обоснованный выбор.
Две задачи — два порядка работы
Три четверти нашей работы — средний персонал и специалисты, четверть — топ-позиции и редкие роли. Сроки, глубина проверки и способ работы с кандидатом у них разные.
Оплата: аванс 10 000 ₽ при старте, средняя заработная плата после выхода сотрудника, гарантия замены до 3 месяцев.
Особый режим: если условия сделки запрещают контакт с кандидатом, работаем без созвонов — по резюме, разбору и вашей обратной связи. Так закрыли поиск заместителя генерального директора по экономике и финансам для государственной нефтегазовой компании.
Нам доверяют крупные компании
Мы работаем с ведущими игроками в телекоммуникациях, строительстве, энергетике и девелопменте — компаниями, которые ценят скорость, качество и конфиденциальность.
Вакансия открыта третий месяц, а что с ней — непонятно
«Не знаю, на каком этапе встала вакансия и почему».
«Резюме приходят пачкой, а почему именно эти — не объясняет никто».
«Сильный кандидат ушёл, пока согласование ходило по почте».
«Отчёт — в пятницу. Вопрос — сегодня».
Это не про плохих рекрутеров. Это про работу, которую вам не показывают.
Что лежит в деле кандидата
Оценка идёт по критериям, согласованным с вами при снятии заявки. Балл без обоснования не выставляется. Стоп-факторы проверяются до того, как кандидат попадёт к вам на экран.
Такой отчёт приходит по каждому кандидату — и по тем, кого мы отклонили: вы видите причину отказа. Решение по человеку всегда принимает человек: модель сортирует поток и подсказывает, на что смотреть, но в шортлист кандидата отправляет рекрутер.
Тот же экран, что и у наших рекрутеров
Мы не пересказываем, как идёт подбор, — мы даём доступ. С первого дня вы видите свою вакансию и решаете по кандидатам в один клик.
Доступ входит в услугу. Осваивать ничего не нужно: работаем мы, вы только смотрите и решаете. Пользователей — сколько нужно, отдельной строкой в счёте это не появится.
От заявки до выхода сотрудника
Снимаем профиль должности, согласуем критерии отбора и стоп-факторы.
Размещаем вакансию, подключаем каналы, открываем вам доступ к делу.
Кандидаты появляются у вас на экране — с обоснованием, доводами за и против.
Смотрите карточки и решаете. Отказ — с комментарием: он уточняет следующий отбор.
Кандидат сам выбирает время из ваших окон и получает напоминания.
Сопровождаем до выхода и весь срок гарантии — до 3 месяцев.
Что меняется
Разные отрасли, разные роли
Часть вакансий из последнего года работы — от менеджера по продажам до заместителя генерального директора.
Сколько стоит подбор — и сколько стоит ждать
Открытая вакансия — это не ноль в расходах: работа стоит в очереди, план не выполняется. Слева — счётчик простоя, ниже — наша смета.
уже потеряно на этой позиции · 37 500 ₽ каждую неделю
Считаем по недельной стоимости незакрытой работы: средняя заработная плата позиции, поделённая на четыре недели. Реальные потери обычно выше — сюда не входят упущенная выручка и нагрузка на тех, кто работает за двоих.
снимаем требования и говорим, берём ли вакансию в работу
аванс, входит в стоимость подбора
платите за результат, а не за процесс
Аванс 10 000 ₽ при старте, остальное после выхода. От половины средней заработной платы, если решения по кандидатам принимаются быстро. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Считаем по позиции: состояние рынка, регион, конфиденциальность поиска. Схема оплаты и гарантия те же — аванс при старте, остаток после выхода. Стоимость называем на первом разговоре, до начала работы.
Берём не всё. Если по вакансии на рынке нет кандидатов или вилка ниже рыночной без компенсации другими условиями, мы скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги. Такую вакансию не закроет никто — сначала нужно менять условия, а не агентство.
Покажем, почему ваша вакансия не закрывается
Две минуты, ссылка на вакансию — и вы увидите, как ваша вилка выглядит на фоне рынка и что в тексте отпугивает сильных кандидатов.
- ✓Сравним вилку с рынком по вашему городу и позиции
- ✓Прочитаем текст вакансии и покажем, что мешает откликам
- ✓Пришлём письмом — обязателен только email
Если да — разберём именно её: сравним вилку с рынком и прочитаем текст.
Пока отвечаете — считаем разбор вашей вакансии.
Вилка ниже рынка на 18%
Сильные кандидаты этого уровня видят вашу вакансию в выдаче рядом с предложениями на 40–50 тысяч выше и не откликаются. Дело не в тексте — сначала цифра.
В тексте: 11 требований и ни одной задачи; нет верхней границы вилки; «стрессоустойчивость» и «работа в режиме многозадачности» — формулировки, на которые сильные кандидаты реагируют отказом.
Самый полезный ответ: он говорит, где именно ломается воронка.
Пришлём на почту: цифры по вашей вакансии и замечания к тексту с цитатами.
Готово
Разбор придёт на почту в течение нескольких минут. По самой вакансии ответим в течение 2 часов в рабочее время.
Пока ждёте — посмотрите вакансии, которые мы вели: от менеджера по продажам до заместителя генерального директора.
Отвечаем на неудобные
Сколько занимает подбор?
В среднем на закрытие уходит 20 дней с учётом топ-позиций. Массовые роли обычно закрываются за 10 дней, шортлист с разбором вы получаете на пятый день. Топ-позиции и редкие роли занимают 3–5 недель.
Чем это выгоднее, чем искать самим на hh?
Доступ к площадке у вас уже есть — не хватает не резюме, а времени на разбор откликов и на то, чтобы дожать кандидата до выхода. Платите только за вышедшего сотрудника.
Что если кандидат не подойдёт или уйдёт?
Гарантия до 3 месяцев: подбираем замену бесплатно. Срок совпадает с типовым испытательным.
Работаете с конфиденциальными вакансиями?
Да, под соглашением о неразглашении. Если условия сделки запрещают контакт с кандидатом, ведём поиск без созвонов — по резюме, разбору и вашей обратной связи. Персональные данные видите только вы и рекрутер вашей вакансии; доступ разграничен по ролям, кандидат даёт согласие на обработку на каждом шаге по 152-ФЗ.
Регионы и переезд?
Москва и вся Россия, включая позиции с релокацией и работу за рубежом. Кандидата для армянского офиса нашли в Москве.
Что я увижу в вашей системе и сколько это стоит?
Свою вакансию: воронку, кандидатов с разбором, сроки этапов, назначенные собеседования. Доступ входит в услугу и отдельно не оплачивается.
